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勞動(dòng)部調(diào)整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法
更新日期:2008-01-10   點(diǎn)擊次數(shù):3079次

新華網(wǎng)1月10日消息 勞動(dòng)保障部今天在其*發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,通知對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。以下是通知全文。

 

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

二○○八年一月三日

專題:國(guó)務(wù)院批批準(zhǔn)節(jié)假日調(diào)整草案

國(guó)務(wù)院公布2008年部分節(jié)假日具體安排

工作一年即可休5天年假 未休年假者將獲補(bǔ)償

年假有新規(guī):?jiǎn)挝粺o(wú)法要按日給職工補(bǔ)償

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